Gemäß der Lärmschutzverordnung von 2006 müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Lärmbelastung zu kontrollieren, wenn bestimmte Grenzwerte erreicht werden. Diese Grenzwerte werden als Auslösepegel bezeichnet und helfen zu bestimmen, wann Gehörschutz oder andere Kontrollmaßnahmen erforderlich sind.
Die definierten Aktionsstufen lauten wie folgt:
- Erste Aktionsstufe (unterer Expositionsaktionswert):
Eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung von 80 dB(A) .
Auf dieser Ebene müssen Arbeitgeber Informationen und Schulungen anbieten und Gehörschutz zur Verfügung stellen.
- Zweite Auslösestufe (oberer Auslösewert):
Eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung von 85 dB(A) .
Wenn dieser Pegel erreicht oder überschritten wird, müssen Arbeitgeber Maßnahmen zur Reduzierung der Lärmbelastung ergreifen und das Tragen eines Gehörschutzes vorschreiben.
- Höchste Aktionsstufe – Erste Aktion:
Ein Spitzenschalldruckpegel von 135 dB(C) .
Arbeitgeber müssen den Schutzbedarf gegen plötzlich auftretende Lärmbelästigungen beurteilen.
- Höchste Aktionsstufe – Zweite Aktion:
Ein Spitzenschalldruckpegel von 137 dB(C) .
Bei dieser Belastung müssen umgehend Maßnahmen ergriffen werden, um die Belastung zu kontrollieren und die Verwendung eines Gehörschutzes sicherzustellen.
Diese Auslösewerte sind entscheidend, um Arbeitnehmer vor langfristigen Hörschäden zu schützen und eine sichere Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten.
Wichtige Punkte:
- 80 dB(A) = erste Auslöseschwelle; Gehörschutz bereitstellen
- 85 dB(A) = zweite Aktionsstufe; erfordert die Verwendung eines Gehörschutzes
- 135 dB(C) = erster Spitzenauslösepegel; zum Schutz vor plötzlichen lauten Geräuschen geeignet
- 137 dB(C) = zweiter Spitzenauslösepegel; Kontrollmaßnahmen sofort ergreifen
Vorschriften tragen dazu bei, Hörverlust in lauten Arbeitsumgebungen zu verhindern.