De acordo com o Regulamento de Ruído no Trabalho de 2006, os empregadores devem tomar medidas para controlar a exposição ao ruído quando determinados níveis são atingidos. Esses limites são conhecidos como níveis de ação e ajudam a determinar quando a proteção auditiva ou outras medidas de controle são necessárias.

Os níveis de ação definidos são os seguintes:

• Primeiro nível de ação (menor valor de ação de exposição):
  Uma exposição pessoal diária ou semanal ao ruído de 80 dB(A) .
  Nesse nível, os empregadores devem fornecer informações e treinamento e disponibilizar proteção auditiva.
  
• Segundo nível de ação (valor de ação de exposição superior):
  Uma exposição pessoal diária ou semanal ao ruído de 85 dB(A) .
  Quando esse nível é atingido ou excedido, os empregadores devem tomar medidas para reduzir a exposição ao ruído e exigir o uso de proteção auditiva.
  
• Nível de Ação Máxima – Primeira Ação:
  Um nível de pressão sonora de pico de 135 dB(C) .
  Os empregadores devem avaliar a necessidade de proteção contra ruídos altos repentinos.
  
• Nível de Ação Máxima – Segunda Ação:
  Um nível de pressão sonora de pico de 137 dB(C) .
  Nesse nível, medidas imediatas devem ser tomadas para controlar a exposição e garantir o uso de proteção auditiva.

Esses níveis de ação são essenciais para proteger os trabalhadores contra danos auditivos de longo prazo e manter um ambiente de trabalho seguro.

Pontos principais:

• 80 dB(A) = primeiro nível de ação; disponibilizar proteção auditiva
• 85 dB(A) = segundo nível de ação; requer uso de proteção auditiva
• 135 dB(C) = primeiro nível de ação de pico; avaliar a proteção contra ruídos altos repentinos
• 137 dB(C) = segundo nível de pico de ação; aplicar medidas de controle imediatamente

Os regulamentos ajudam a prevenir a perda auditiva em ambientes de trabalho barulhentos.