Nowa norma BS 30417 oferuje wskazówki dotyczące wyboru kompleksowych środków ochrony indywidualnej

Nowa norma BS 30417 oferuje wskazówki dotyczące wyboru kompleksowego ŚOI

Wprowadzono nową brytyjską normę dotyczącą dopasowania i przydatności ŚOI. Wytyczne są skierowane do pracodawców i dostępne bezpłatnie, aby zapewnić ich dostępność.

„Inkluzywne środki ochrony indywidualnej” oznaczają sprzęt, który jest odpowiedni dla użytkowników bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, typ budowy ciała lub niepełnosprawność, uwzględniając zróżnicowane potrzeby, nie uwypuklając różnic między użytkownikami ani nie stwarzając zagrożeń wtórnych.

Nie oznacza to, że dany element ŚOI musi pasować do wszystkich użytkowników. Norma wyjaśnia, że pracodawcy mogą być zobowiązani do zapewnienia różnych elementów ŚOI, aby dopasować je do potrzeb wszystkich pracowników.

Wskazówki dla pracodawców

Warto zauważyć, że norma BS 30417 jest dokumentem o charakterze wytycznych. Norma nie obejmuje wymagań dotyczących wydajności ani specyfikacji produkcyjnych środków ochrony indywidualnej (ŚOI) i produkty nie będą oceniane ani zatwierdzane zgodnie z normą BS 30417.

Chociaż wytyczne wzywają producentów do projektowania uwzględniającego inkluzywność, adresowane są również do pracodawców, ponieważ przedstawiają praktyczne kroki dotyczące wyboru, dostarczania, konserwacji i wymiany inkluzywnych środków ochrony indywidualnej.

Projektowanie inkluzywnych środków ochrony indywidualnej

W przeszłości środki ochrony indywidualnej projektowano tak, aby odpowiadały przeciętnemu pracownikowi płci męskiej, często ze względu na brak dostępnych reprezentatywnych danych.

Najnowsze normy produktowe mają na celu rozwiązanie tego problemu. Nowa norma EN ISO 16321 dotycząca ochrony oczu wykorzystuje modele głowy zgodne z normą ISO 18526-4, które stanowią około 95% populacji świata.

Wprowadzenie manekinów głowy zgodnych z normą ISO 16976-2 do testów respiratorów poszerzyło zakres dostępnych rozmiarów masek. Przez wiele lat jedyne dostępne dane dotyczące rozmiarów pochodziły od uczestników, głównie mężczyzn w wieku poborowym. Norma ISO 16976-2 powstała w oparciu o badanie przeprowadzone na próbie złożonej z mężczyzn i kobiet w wieku 18–66 lat, pochodzących z różnych grup etnicznych. W rezultacie uzyskano bardziej reprezentatywne manekiny głowy do testów, co umożliwiło producentom opracowanie masek pasujących na szerszą grupę użytkowników.

Aby uzupełnić normy, gdziekolwiek to możliwe, producenci zbierają dane pomiarowe i testują produkty na szerokiej grupie osób, podejmując dodatkowe kroki w celu zaprojektowania sprzętu integracyjnego. Dowiedz się, jak JSP opracowuje i ocenia ŚOI, aby zapewnić integracyjne dopasowanie dla użytkowników respiratorów Force®8 , respiratorów jednorazowego użytku i ochrony oczu .

Wybór inkluzywnego ŚOI

Norma BS 30417 to pierwsza norma, która zawiera praktyczne wskazówki dla pracodawców dotyczące tego, jak zapewnić, aby dostarczane przez nich środki ochrony indywidualnej (PPE) były odpowiednie dla wszystkich użytkowników. Norma podkreśla wagę zaangażowania pracowników w proces selekcji oraz bieżącej weryfikacji przydatności sprzętu.

Pracodawców zachęca się do zapewnienia wyboru środków ochrony indywidualnej o regulowanym rozmiarze, elastycznej konfiguracji i dostosowywanych elementach, aby dopasować je do szerokiego grona użytkowników.

Należy przeprowadzić ocenę potrzeb i wymagań, aby zidentyfikować wyzwania, z jakimi borykają się osoby o zróżnicowanych potrzebach lub specjalnych wymaganiach w zakresie dostępu do środków ochrony indywidualnej i ich użytkowania.

Norma BS 30417 została opracowana w następstwie kampanii „ŚOI, które pasują” zainicjowanej przez Chartered Institute of Building (CIOB). Strona internetowa kampanii zawiera katalog producentów oferujących kompleksowe ŚOI, zaprojektowane tak, aby pasowały do szerokiego grona użytkowników.

Jeśli potrzebujesz pomocy w wyborze środków ochrony indywidualnej zakładanych ponad szyję, które będą odpowiednie dla Twojej kadry pracowniczej, skontaktuj się z nami pod adresem sales@jspsafety.com .


Can’t find what you’re looking for?

Contact Support