Com que frequência o teste de ajuste deve ser realizado?

Compreendendo os intervalos recomendados para testes de ajuste

O Guia de Ensaios de Ajuste INDG 479 foi elaborado pela Federação Britânica da Indústria de Segurança (BSIF), em colaboração com a HSE do Reino Unido. O conjunto de documentos recomenda que os Ensaios de Ajuste sejam realizados a cada dois anos . No entanto, a repetição mais frequente dos Ensaios de Ajuste pode ser apropriada, especialmente quando o EPI está sendo usado como meio primário ou único de controle. O intervalo de 2 anos é um guia. Locais de trabalho com altos níveis de risco são incentivados a adotar ensaios mais frequentes. Por exemplo: ambientes de alto risco, assistência médica - aqueles associados a procedimentos de geração de aerossóis ou patógenos transportados pelo ar, remoção de amianto/substâncias perigosas, etc. Ensaios de Ajuste mais frequentes manterão uma camada adicional de garantia de segurança.

A política de saúde e segurança do empregador deve ditar a frequência dos testes de ajuste.

Os Regulamentos de Controle de Substâncias Perigosas à Saúde (CoSHH), juntamente com o Código de Práticas Aprovado (ACoP), exigem que os testes de ajuste sejam conduzidos por uma pessoa competente.

A JSP Limited continua recomendando a realização de testes de ajuste anualmente . Esses testes mais frequentes ajudam a identificar quaisquer alterações nas características faciais, no peso ou no uso de equipamentos que possam afetar o ajuste da máscara. Os testes anuais oferecem um nível maior de segurança ao empregador e aos seus funcionários.

Pontos principais:

  • A BSIF recomenda testes de ajuste a cada 2 anos.
  • A JSP recomenda testes de ajuste anuais, o que proporcionará uma camada adicional de garantia de segurança.
  • Testes de ajuste regulares garantem que o EPR permaneça eficaz.
  • Testes consistentes ajudam a atender aos padrões de segurança e conformidade COSHH e ACoP.
  • Os empregadores devem manter registros dos testes de aptidão dos funcionários por no mínimo 5 anos.


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